态度散漫乃创业大忌

事无大小，都要经过自己细意审查，亲自处理，对同事抱着不信任的态度，结果会使自己疲于奔命，公司的发展减慢，就算在短时间内事业基础还算稳定，但终究不是长远投资立业之道。
一人独裁的公司发展模式，迟早有失去竞争能力的一天，独裁者徒呼荷荷，咎由自取。不过，完全依赖职员替自己劳心劳力，什么事情也不愿花精力插手，美其名日 “能者居之”，其实是敷衍塞责之劣根性作怪。这种人希望坐享其成，依靠得力助手替自己“打 天下一和生财有道，却是适得其反，付出沉重的代价——在关键时刻负责人领导无方，公司内部“阵脚大乱”，应变乏力，当然会失败收场。
美国规模宏大的人造水晶制造工厂基斯拿公司，生意额一向可观，身为老板的达民先生，以为从此可以高枕无忧，对公司的发展情况少有过问。直至数月前一个早 上，他巧遇公司会计部的主管，无意中谈起过去一年公司的收支情况，对方的简单答案是：“只须缴付25万美元的款项，剩下来的便是盈余所得。”
达民抱着对公司遇到的种种问题并不深究的态度，每天回到办公室只是负责签名，迟到早退，有时睡过头便索性不上班，出外与朋友交际。结果由于电脑出错，会计 部同事又“有样学样”，工作态度极为散漫，事事“得过且过”，没有人怀疑机器会出现问题，以致公司欠下的帐由原来的25万元更正为60万美元之巨款。距离 向银行付款日期又只有几天，达民惶恐不已，满怀怨愤，却不知向谁发泄。公司面临严重的经济危机，达民难辞其咎，努力奠定的事业基础，眼看即将崩溃，令人可 惜。
所谓“上粱不正下梁歪”，老板不懂得以身作则，以精神感召各同事努力奋斗，使工作成为获到满足感的源泉，却一味依赖别人替公司效力卖命，．就算使用银弹政策，企图收买人心，也是枉然，久而久之，公司上下积重难返，乃创业之大忌。

文章编号：zjfhdl
文章来源：http://hot.001jm***/gushi/37823.html