有关村支书步队建设的调研报告例文

　　村支书既是党在农村各项方针、政策的宣扬者和履行者，又是农村各项工作的引导者和组织者，是党跟政府接洽干部的桥梁和纽带，是率领人民全面建设小康社会的领头雁。增强村支书队伍建设，是当前农村基层干军队伍建设的重中之重，是推动农村基层组织建设改造翻新的重要义务。村支书队伍的现状如何存在哪些问题如何增强跟改良带着这样的疑难，我以澧县中武乡为调研对象进行了相干调查，详细的调研报告如下：
　　一、中武城市支书步队的现况
　　第一，春秋结构。中武乡有村支书13名，其中40岁以下的2人，占15.4%40至50岁的3人，占23.1%50至60岁的8人，占61.5%。这表明中武乡农村基层党支部书记以50岁以上的中老年人为主，年纪结构欠公道。
　　第二，性别构造。13名村支书中，全体是男性。
　　第三，学历构造。在这13名村支书中，初中及以下文化的有8人，占61.5%，高中文明的5人，仅占38.5%。乡村基层党支部书记学历以初中为主，文明常识程度绝对较低。
　　第四，基层工作教训。从担负村干部的年限看，5年以下的0人，5-10年的4人，10-15年的1人，15-20年的2人，20年以上的6人。存在5年以上村支书工作阅历的占100%，广泛任职阅历丰盛
　　二、村支书队伍建设目前存在的问题
　　在推进乡村改造发展稳固、率领大众致富奔小康过程中，当前的这支村支书队伍施展了主要作用，然而也无奈否定这支步队同农村工作的新目的、新局势、新求还无奈完整适应，存在着一些不容疏忽的问题。
　　第一，村支书队伍广泛涌现年纪偏大，文化水平偏低，工作年限过长，工作豪情缺失的问题。目前，我乡一些村支书在其工作岗位上已有二三十年的时光，且当初上任时只有初中甚至小学文化水平，加上多年来又不能及时加强自身学习、弥补知识养分，导致自身工作被动、滞后，无法适应现在的工作环境和工作节奏，跟不上社会发展的步调。
　　第二，部门村支书缺少与时俱进的发明精力，无法起到带头示范作用。局部村支书的科技文化常识程度、工作能力与适应市场经济的请求还有差距，他们依然习惯于 “催一催、动一动”的工作方法，以为本人是“民头干尾”，上级怎么说，下级怎么干，以“老目光”、“小步调”对待新事物、新情势的景象还不同水平的并存，工作方法缺少发明性，还不能联合实际、不能接洽党员的思维发展教导，呈现“千人一面”的景象。跟着市场经济的一直完美，部门村党支部书记体现出驾驭市场的才能不强，控制应用经济办法的才能与全面实现小康社会的目的不同步，局部村党支部书记本身示范作用施展不凸起，既缺乏带领大家致富的措施，又不能使本人成为致富能手，党的进步性无从体现，本身力，示范作用发挥不出来，大众不佩服。
　　第三，村支书工资待遇偏低，与其承当的沉重工作义务不成正比。我农村支书年均工资6000元，除公务应酬、人情交往，每年所剩寥寥无多少。同龄人在外务工经商，每年收入动辄万元以上，收入反差较大，减弱。问卷调查表模板相关的话题包括相关的评论文章、行业资讯、培训课程、资料下载以及问卷调查表相关的专家讲师等信息。了村支书工踊跃性。
　　第四，离退职干部生涯保障系统不健全，失业、医疗、养老等后顾之忧难以从基本上得到解决。有些在党支部书记岗位上工作了多少十年退下来的老干部，也只能拿到每月一百元左右的补贴，导致村内年青人才不愿进入村班子，后备人才难以培育。