一、面试前的铺垫必不可少，面试官可以准备一两个笑话，或者拉一下家常什么的，以促进双方的了解，以轻松一下现场气氛，免得同学们表现不出应有的水平——毕竟初出茅庐，紧张一些是很有可能也是可以理解的。

　　二、面试的问题应该精心设计，面试时不能有一搭没一搭地聊天，而应该有针对性地问一些更能体现同学们特质的问题。如校园招聘做得非常好的宝洁公司，就会准备好以下八个问题以考察候选人的各方面能力：

　　（一）请你举一个具体的例子，说明你是如何设定一个目标然后达到它。

　　（二）请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。

　　（三）请你描述一种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。

　　（四）请你举一个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。

　　（五）请你举一个例子，说明在执行一项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。

　　（六）请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。

　　（七）请你举一个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。

　　（八）请你举一个具体的例子，说明你是怎样学习一门技术并且怎样将它用于实际工作中。

　　这几个问题，一般来说，没有实际经历过，是很难回答得好的。如果面试官对此不够放心，就应当追问一些细节，细节才能说明其真实性——毕竟很多细节问题不大可能事先编好。无论对方是回答是真有其事，还是单靠臆想编造答案，其实都已经体现了其某方面的能力了：如果是真的，那就可以体现他们本身的解决问题的能力；如果是编造的，那就说明对方思维慎密、脑子灵活、想像力丰富。当然，要看面试官如何看待这个问题了。　

　　三、回答应聘者问题应该实事求是，一般来说，河南移动招聘的面试较后一个环节，都会有应聘者提问的。他们会提一些自己关心的问题，这时候，切记，回答问题时不要撒谎——如果撒谎了，请一定要撒那种无法证伪的谎。这是因为：第一，应聘者都是受过高等教育的，他们有一定的真伪。

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