宝妈生完宝宝后，按要求填写了生育津贴申请相关表格，可最后生育津贴划归到了单位，没有发到个人。生育津贴到底是发给单位还是个人？武汉社保部门及时给予了回复和解释。

    市民刘先生称，他的妻子在武昌一家医院上班，和单位签有正式劳动合同。今年4月份，妻子生完宝宝后，按要求填写了生育津贴申请相关表格，但单位称生育津贴划归医院，不补贴到个人，到现在也没补给她。

    刘先生表示，自己一直以为生育津贴应该直接发给个人，医院的这种做法符合相关规定吗？

    对此，洪山区社保处在留言板及时回复：武汉市生育保险政策规定，职工休产假期间，若单位没有发放工资，生育津贴由单位领取发放给职工；若单位按职工本人工资标准发放了工资，刚由单位领取纳入单位福利基金，若单位发放工资达不到社保缴费工资标准，则由单位补齐差额。

   劳动法生育津贴相关法律规定，女职工产假期间，已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

    武汉洪山区社保处工作人员解释称，生育津贴是国家补贴给单位，用来发放产假期间工资的，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。

   刘先生表示，他和家人对相关政策不太清楚，爱人长假期间的工资，单位已正常发放了。感谢社保部门的及时解释，消除了自己心中的误会。