随着专业猎头服务的优势逐步呈现，企业对人才的渴求，便可在此基础上得到满足，但各地所提供的猎头服务专业水平是参差不齐的，所以在与猎头公司合作的时候一定要进行尽职调查，找到专业能力强、口碑好、信誉有保障的猎头公司合作。当然，当今职场不乏有实力的猎头公司，例如：上海知名猎头公司米高蒲志的专业水准就很强，它就可以为企业彻底解决招聘难题，还可帮助企业构建人才储备机制，强化企业人力资源管理能力。

目前来看，上海的企业对猎头服务的认可度和期望值都相对较高，这也说明猎头提供的人才还是值得信赖的，越来越多的企业通过上海知名猎头公司米高蒲志招揽到实力雄厚、工作能力更强的专业型人才，这便是直观印证。既然已经从不同角度对猎头的实用价值有了理性的认知，作为企业的人力资源管理部门就有必要充分发挥专业猎头服务的优势作用，解决企业的招聘难题。 

迥然各异的人才类型，在招聘过程中遇到的招聘阻力也是各不相同的，而高端或者稀有人才，仅凭企业常规的招聘策略还是远远不够的，特别是对高端灵活人才的招聘，需要深入细致的了解他们的需求才能做出有针对性的招聘计划。正是因为猎头服务体现出了足够高的专业水准，才能为企业的人才招聘提供有效助力，相信在职场中对人才的吸引力也会相应提升的。 

总而言之，对于不同类型的人才，还是要提供对方感兴趣的招聘条件，才能在招聘过程中更具吸引力和竞争力，无论是灵活人才还是其他类型的人才，都要做到有的放矢，才能提高人才招聘的成功率。客观剖析招聘对象的求职诉求，灵活调整招聘方案，还能在专业猎头服务的帮助下进一步提升企业的招聘能力。