时间：2012-11-08 来源：武汉网whw.cc 作者：whw.cc 我要纠错
如安在面试中运用这些效应?
1、首因效应
心理学研讨发现，与一个人初度会晤，45秒内能发生第一形象。第一形象可以在对方的头脑中构成并占有着主导地位。面试中首因效应的效果不行小瞧。
2、晕轮效应
晕轮，原指月亮被光环笼罩时发生的模糊不清的表象。“晕轮效应”是一种普遍存在的心理表象，即对一个人进行评估时，往往会因对他的某一质量特征的激烈、明晰的感知，而掩盖了其他方面的质量。在求职应聘中，最棒奇妙地运用这种晕轮效应，充沛展现本人的优势，赢得对方的欣赏。
3、近因效应
比来、最终的形象，往往是最激烈的，可以减弱之前发生的各种因素，这就是“近因效应”。因而面试者可以经过最新的杰出体现补偿第一形象的缺乏。
4、鲇鱼效应
该效应一般体如今两方面：一是公司要不断弥补新鲜血液，把赋有奋发向上、思想灵敏的燕郊人才网年青生力军引入部队中，给那些抱残守缺、泥古不化的懒散职工和官僚带来竞赛压力，引发“沙丁鱼”们的生计认识和竞赛;二是要不断引入新技术、新办理观念，才能使公司在商场大潮中增强生计能力和适应能力。求职中集体面试时，求职者必定要注意发扬本人的“鲇鱼效应”，展现出本人作为新生力量的优燕郊招聘异特质。
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