随着就业压力的增加，想找一份好的工作，面试起到至关重要的作用。专业IT洛阳人才网（http://www.zyitrc***/）提醒您：在竞争中，对手不注意的地方，我们要注意，这是胜利的关键突破口；而对手注意的地方，我们更要注意，这是避免失败的最前沿。
接下来，我们看看中原IT人才网（http://www.zyitrc***/）给大家介绍的HR在招聘员工时要注意的问题。
简历并不代表本人。
简历的写作贵精不贵多，贵在真实而不是全面，一般来讲，你的简历应该是通用的，就是说简历写好了可以直接发给任何公司。唯一变化的是在自我评价或个人能力里可以重点写自己符合某公司招聘要求的内容。
工作经历比学历更重要。
这两块砖头的侧重不一样，对于新人和应届毕业生，我们不可否认“敲门砖”更重要，但在职场生涯中“拍人的砖头”依然是你的主要武器。当你既可以“敲”开任何公司的大门，又能轻易把HR“拍”倒时，相信你一定会前途无量。
不要忽视求职者的个性特征。
现实中，个性特征对于HR来说其实很不容易分辨，正常情况下每个人都会集各种特征为一体，只是因为习惯的缘由表现上有侧重。真正的“职业性格特 征”需要在三十岁以上才会形成或固定，甚至会更晚。
给应聘者更多的表现机会。
在面试中，如果有机会表现自己最好请从这两个方面着手：一是HR对你感兴趣的方面；二是你自己最熟悉或精通的方面（强项）。如果两者需要选择一种，请选择第一个方面。
关注特殊员工。
这里的特殊员工指职场经历坎坷或是能力超强的面霸们。
慎重做决定。
即使在后面的工作中发现你纯属于花拳绣腿级别，那当初录用你也是经过慎重决定的！HR手里可是有其他用人部门考官的签字做为证据呢。
面试考官要注意自身的形象。
我们通过一个HR形象和素养，可以间接看出这个公司整体工作环境的优劣。洛阳招聘（http://www.zyitrc***/），很多时候我们看到前台人员编制属于人力资源部而非行政或后勤部门也有一点点这个原因。
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