不升职就离职？平级调动多考虑

“不升职就离职”好像已经成为了企业人永远的职场论调，但是越来越多的人发现还有另外一种生存方式——平级调动。为什么？在那些横向发展的个人或团队中，到底隐藏着什么秘密？中原IT人才网（www.zyitrc***）的专职老师对此有以下几种见解，你是否可以多考虑考虑呢？
对企业来说平级调动有什么意义？
专业IT洛阳人才网（www.zyitrc***）的老师认为：平级调动可以从两个方面给企业带来好处。第一，允许这样的调动可以使得员工在厌倦了自己单调的工作后仍然保持很好的绩效。第二，它节省了招募并且培训新员工的成本。而且这样做也降低了雇员向其竞争者泄露秘密的可能性。
我应该升迁还是平级调动？
这要依据情况而定。在那些领导十分注重新的挑战和在职技能培养的公司，平级调动一点也不奇怪。事实上，平级调动十分受欢迎，因为它能带来激烈的挑战。在一些如同军事层级管理的公司里，这样的调动不太能被接受。跟其他工作创新一样，只有当领导和员工都全身心投入为公司着想，也就是为了它的雇员们着想时，平级调动才能取得成功。
对“不升职就离职”说“不”，寻求平级调动，因为这或许更加适合你，并且是一种开始掌控你自己职业道路的途径。以上文章由中原IT人才网（www.zyitrc***）提供。