武汉网 www.whw***  近日，中西部知名人力资源服务机构纳杰人才发布了2012年武汉才市年终盘点报告。报告结果显示，2012年中西部地区就业形势相对稳定，对人才的需求量较往年出现小幅攀升。东部地区进场招聘企业数较往年呈下降趋势。新生代劳动力的离职率不断攀升，招工难与就业难的矛盾依旧突出。

    酒店等行业薪资上涨15%

    报告显示，随着东部产业不断向中部地区转移，中部地区企业对人才的需求日益加大。受最低工资标准上调等多重因素的影响，2012年武汉地区企业纷纷上调了薪资待遇，平均涨幅达10%左右，酒店、机械、电子、互联网等用工热门行业薪资待遇平均涨幅达15%。

    企业用工需求最为热门的十大行业依次为：市场营销、计算机/互联网应用、生产制造、建筑房地产、商贸物流、百货零售、酒店餐饮、行政后勤、生物制药、教育培训。

    求职者需求最为热门的十大行业依次为：行政文职、销售业务、建筑工程、销售管理、人力资源、机械制造、电子电器、物流仓储、百货零售、酒店餐饮。

    人才回流或成趋势

    调查结果显示，新生代的90后步入职场，稳定性较差，离职率明显攀升。受个人喜好、家庭因素等各方面影响，90后在求职者的过程中，他们更注重考虑个人职业的发展空间，能力水平的提高，薪资福利待遇等各方面因素。

    纳杰人才相关负责人介绍，2012年校园招聘会东部沿海进场企业数较往年缩减20%左右，金融行业、能源行业、传统制造业最明显。相反，一些往年并不被学生看好的行业，如酒店业、快速消费品等服务性行业用工需求缺口较大。

    随着中部地区企业对中高级管理人才、高级技术人才、基层人才的需求量逐年增加，中部地区的就业机会明显增加。受家庭等多方面因素的影响，在沿海地区漂泊多年的中高级人才，将出现一波明显的回流潮。

    纳杰人才资深人力资源顾问王交说，中部地区企业用工需求虽然呈上升趋势，但是东部地区企业用工需求在减少，整体而言今年大学生的就业形势还是比较严峻。

    中高级人才跳槽“暗流涌动”

    昨日，在丁字桥纳杰人才广场举办的2012年度实力企业压轴特大综合招聘会上，进场的611家企业，提供岗位165236个，进场求职者5642人。机械制造、IT电子、酒店餐饮、商超零售、教育培训成为本次招工的热门行业。记者走访纳杰人才等武汉各大人才市场，发现年底人才进入到全年最为活跃的阶段，中高级人才跳槽“暗流涌动”。

    在武昌丁字桥纳杰人才广场举办的招聘会上，多家企业现场抛出大量高薪的中高端岗位，武汉海波钢构招聘注册会计师，年薪10-15万，结构主管年薪6-8万。

    一家机电维修公司招聘销售人员，一个上午已经收了10多份简历。正在应聘的程先生称，虽然他个人今年已经完成了销售任务，但因其他多数业务员业绩较差，今年整体销售任务无法完成已成事实。“与其年后大家一起跳槽，不如现在先动手，也许机会更好”。

    纳杰相关负责人谈道，企业的年终奖一般都在春节前发放，因此员工跳槽行为主要集中在每年3-4月份，“拿了年终奖就跳槽”的现象非常普遍。但受经济形势影响，今年很多企业尤其制造业库存巨大，导致明年的销售人员流动率将大幅提高，2013年度的跳槽风将提前启动。

    纳杰人才市场资深人力资源顾问王交说，随着一部分人的跳槽，年底企业进入到补充性招聘，会有一些比较好的招聘岗位，求职者可以错峰求职，避开年后的求职高峰。