林洁曾在餐饮单位做过作业室作业。上一年8月底，她在网上无意间留意到海口市世纪大桥下的一家餐饮公司招聘作业室主任，丰厚的作业经验令她顺畅经过面试，并很快被聘任为作业室主任（月薪3000元）。因该公司处于没有注册的起步时间，她要做的作业许多，简直每天都很繁忙。

但令她没想到的是，在加班加点做了很多前期作业后，公司在快到第三个月时竟无故把她解雇了，她非常动火，以为公司是“卸磨杀驴”。几回与公司洽谈后，她断定无望持续在此作业，但就这样被“戏耍”，她心有不甘，所以决议经过法令方法处理。注册上海公司
 

在被解雇半个月后，林洁向劳作部门请求裁定，但海口市劳作争议裁定委员会压根没有受理，林洁并没有就此抛弃，而是延聘律师将该餐饮公司和两名出资人告到龙华法院，她以为，尽管该公司没有正式注册，没有主体资格，但不等于和她没有劳作联系，她所提给予抵偿金等要求是她依法该得的。

海口中院下达终审判定：吊销龙华法院一审判定；承认林洁与该餐饮公司存在劳作联系；该餐饮公司违法免除与林洁的劳作联系，应抵偿3000元、经济抵偿1500元；付出林洁加班费680多元等。海口中院法官表明，只要劳作联系断定，有关其它的未签合同双倍薪酬、加班费、违法免除劳作联系抵偿金以及社保等难题才干方便的解决。

龙华法院对该案作出一审判定，林洁根据劳作联系提出的诉讼请求没有根据，所以判定驳回林洁的诉讼请求。林洁仍不愿认输，持续上诉到海口中院。海口中院以为，尽管林洁受聘于该公司时，该公司正在准备建立中，没有在工商部门挂号注册，但根据最高人民法院关于审理《劳作争议案子适用法令若干难题的解说（三）》第四条“劳作者与未办理运营执照、运营执照被撤消或许运营时间届满仍持续运营的用人单位发作争议的，应当将用人单位或许其出资人列为当事人”规则，该公司与林洁在该时间是能够存在劳作联系的。 注册上海公司