自1995年加拿大全面开放接收中国移民以来，加拿大已成为中国人移民的首选国度之一。移民在加拿大开端新生涯后，有艰苦失踪，也有斗争跟成绩，他们在生存进程中也为加拿大的发展作出了主要奉献。

　　李先生1999年移民加拿大。他废弃了在国企高薪的盘算机专业工作，盼望在加拿大过简略安静的生活。初到加拿大，他找不到专业对口的工作。迫于生存压力，他只好去干应聘前提低的膂力活，比方片子院的干净工、塑料瓶厂的加料工、不锈钢资料厂的电焊工帮手。

　　这名海内名校的硕士生说，从事这些“没什么技巧含量、高中生就能做的”低薪工作让他心理有些失衡，但为了养家糊口，他还得保持下去。在登陆加拿大两年多后投资移民，前妻因无奈蒙受在海内工作生涯前提优胜与在加拿大艰巨度日构成的宏大心理落差，与他离婚并回流。

　　在日后的闯荡中，李先生发明了互联网新兴媒体的发展空间。几年前，他与人开办一家新媒体公司，施展计算机特长，为客户供给互联网以及网络电视服务。他屡次回中国与相干公司联系，不仅在国内树立了数据传输基地，而且行将把国内优良处所台节目通过网络电视先容给加拿大观众。

　　多伦多媒体人捷克佳10年前曾写过一篇，描述近千名中国移民排队几小时应聘电子厂下昼班及夜班工人的“火爆”局面，从一个侧面反应出众多有着高级教导背景的中国技巧移民当时在加拿大为难的生存和就业状态。作为水土保持专家移民加拿大的捷克佳因这篇转业进入媒体工作。在此之前，他曾在餐馆和盘算机公司打工，不一份工作与他的水土坚持专业素养有关联。

　　据加拿大统计局的一份考察呈文，存在大学学历的移民学非所用、仅能找到教导水平请求低的职业的景象日趋重大。高学历低就原被以为是新移民面临的短暂窘境，然而这种情形在加拿大假寓10年以上的久居移民当中也越来越严峻。加拿大统计局的另一份讲演说，领有海外学历的移民就业率远低于在加拿大本国诞生者。报道以为，移民就业率低的重要起因是海外学历不被认可、语言阻碍及缺少本地工作教训香港移民。

　　不外，作为加拿大最大的移民社区，华人社区对加拿大经济、社会发展所作的伟大贡献得到加拿大政府确定。加拿大联邦政府国民、移民跟多元文明部部长肯尼曾数次发表谈话，指出华人给加拿大最主要的奉献是勤奋肯干、艰难创业以及对个人和家庭的义务感，“这些都是建设和保持一个强盛国度所须要的美德”。（记者：马丹）

　　旧闻回想：

　　千人排队一夜为labor–直击电子厂招工现场

千人排队为了一次电子厂Labor的面试机遇。(摄影：Jack)

　　上周末开始，一家电子厂招聘下战书班和夜班员工的新闻在多伦多中国移民的圈子里传播。在互联网上，也能看到有善意的网友将此招工新闻贴在一些论坛的版面上：“时薪8.53元(另加班次津贴下昼班1.00元或晚班1.50元)，先到先面试，但是你必需携带RESUME 和以前工作单位SUPERVISOR以上职位职员出具的REFERENCE LETTER。时光：8:30开始，天天面试150人……”。

　　星期二(7月30)和星期四(8月1日) 是这家名叫DSC (DIGITAL SECURITY CONTROLS INC.)的电子厂公然应聘的时光，于是呈现了题图中的场景。

　　7月30日 千人排队为面试

　　很多应聘者被告诉必定要早点到，然而当他们早早来到位于Dufferin St.与Hwy401接壤处的工厂门口时，才发明即便这样也已经太晚太晚。据一位女士讲，她凌晨七点钟过来排队的时候，点了一下人数是420。在上午8点钟时，人数已经凑集近千，其中90%以上是大陆移民。许多人是搭深夜最后那多少班巴士达到这里，更有甚者，有的人是从前一天的下战书六点，太阳还不落山时，就在这里开始排队。长龙般的步队也引来了路人怀疑的眼光。

　　一位开Van的友人，罗唆将车直接泊在泊车场，这样一家两口能够轮流排队与休息。除自带的折叠椅之外，在现场外围依然能够看到多少张排队者抛弃的椅子，也不知他们从哪里搬来的。邻近的草坪一片散乱，随处可见放弃的纸张碎片与饮品包装。

　　因为工厂只容许员工出入，这些早早就达到的人们上厕所仿佛也成了大问题，只能到远处的酒店、咖啡店、加油站等地寻找便利之处。一位王姓小姐周三致电本报时称，她当日清晨3点半从家出门，在厂门口等到10点多钟，期间内急，基本无奈找到便利之处，也曾为此步行15分钟试图到上述地点寻找厕所，成果均被拒之门外，“我的心境真是坏到极点了”，这位来加已近三年的中国移民回想当时的心境时如斯说到。

　　上午8点多香港投资移民，公司人力资源部分开始为排队者发号码，原定是发150人的号，但良多人深夜就开端排队，在面试者的请求下，又提前增发木曜日面试的号码，因为面试者本人排的号码产生凌乱，有人滥竽充数，现场难以压服把持，在发了52张礼拜四的号码后移民香港，人力资源部门暂停发号。据排队者讲，这发出的202张号码实际上的地位是在清晨三点左右之前来的人。

　　因为应召人数过多，均围堵在工厂的进口处，妨碍员工的畸形上班，不得已将已经发号的人带入室内。但门外仍旧围观者众，一位胖胖矮矮的女士(似乎在人力资源部门重要是负责开门接送人)，立场非常恶劣，对聚在门外的后来者的发问拒不答复，那怕是索要工厂的电话号码。只是在门口贴上一张告示：“ATTENTION!NO MORE INTERVIEW ON TODAY。”

门口上贴着的告示

　　后来，人力资源部分的女负责人在一位魁伟硬朗的保安职员的陪伴下，像举办记者接待会一样，走出门外，解答局部问题。其中的一个答复是：为了能取得木曜日凌晨8:30的面试，最好礼拜三薄暮6:00来排队!

　　时间在大家的等候中从前，只有面试者一出大门，大家就直接围拢从前问寒问暖，收集面试教训。这种情况似乎与当年去大使馆面试或者签证的时候相相似，只不外，尽历过大风大浪的中国人对此已经是怪罪不怪。

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