我市财贸体系非公餐饮企业新建工会情形调查

　　近年来，跟着我国社会主义市场经济体系的逐渐建破跟经济构造的策略性调剂，我市餐饮业疾速发展，职工步队一直强大，非公有制企业已占全部行业的主导。为当真贯彻落实全总“组织起来，切实维权”的工作方针，咱们把在饮食行业组建工会作为05年财贸工会的工作重点。
　　为了开展好这项工作，我们采用考察摸底的方法，在全市范畴内断定了5家范围较大的饭店作为建会目的，并对这5家饮食企业挨家挨户宣扬《工会法》，下发组建工会程序、请示样本。在实际工作中，我们采用了抓典范，以点带面的工作方针，重点冲破了我市规模较大的餐饮企业福星饭店。经由半个月的准备，福星饭店于去年8月31日召开了职工大会，选举产生了第一届工会委员会，同年9月14日举办了范围较大的工会挂牌典礼，在挂牌典礼上我们邀请了各有关部分的引导及各大饮食行业的经理，并请龙井电视台作了我市饮食行业组建工会工作的宣扬系列报道，为建会工作发明了良好的舆论环境。在福星饭店的带动下，去年我市先后有5家餐饮服务企业成立了工会，增添会员214人。
　　今年，为进一步了解新建工会发挥作用情况，找出新建工会在工作运行当中呈现的一些问题，我们财贸工会于3月1日3月10日对这5家新建的餐饮企业工会进行了调研。通过采取听汇报、召开座谈会、个别谈话、填写调查表等情势我们了解并把握了他们建会后的一些实际工作情况，进一步摸清了工作现状， 。网络调查问卷公司,问卷系统轻松为您解决各种调查需求,专业问卷模板。为我市增强新建工会基层组织建设、切实发挥基层工会作用供给了主要的根据。
　　一、新建餐饮企业工会的基础情形
　　（1）基层工会组织建设情形。截止2005年9月，新建工会的5家餐饮企业共有职工214人，会员214人；所有的企业都树立了职工代表大会轨制； 80%的企业树立了劳动维护监视组织。5家餐饮企业工会组织基础健全，可能实行工会的根本职责。
　　（2）工会引导班子建设情况。5家餐饮企业共有工会干部17人，而且全体为兼职工会干部。
　　（3）新建工会发挥作用情况。从我们的调查情况来看，5家新成立的工会基本上做到了权为职工所用，情为职工所系，利为职工所谋。而且工会干部们都能保持为职工办实事办好事，重要从以下多少个方面发挥了作用。一是认真宣传贯彻《工会法》、《劳动法》、一系列法律法规，让职工了解法，控制法，并能应用法律的兵器维护其合法权利。二是战胜来自各方面的阻力和压力，踊跃推行劳动合同制度，建立了有效的监视检讨机制。三是保持职工代表大会制度，标准职代会程序，履行职代会职权。四是一直开展职工平安教导，确保了职工性命保险。总之，在保护职工正当权益、调和劳资关系、增进企业健康发展方面，这些新建企业工会获得了一些成就。
　　二、新建工会组织存在的重要问题及起因
　　（1）有组织但工会干部地位低，谈话不算数。这多少家企业固然建破了工会组织，而且工会主席都是由职工民主选举发生的，但工会主席在企业中并未获得本质性的位置，他们的政治和经济待遇不真正得到落实。其起因就在于5家餐饮企业的工会干部既是端着老板给的饭碗的雇员，又是为工人维权的干部，因而在工作跟维权中往往处于两难的地步。因为工会职务兼职化，工会工功课余化，劳动关联庞杂化，使这些工会干部难以站在与企业主同等的地位上，旗号赫然地替职工谈话办事。
　　（2）有活动但无载体、无阵地，民主参加难。一些新建企业成立了工会组织后，确切发展了一些艰苦救助和体裁运动，但工作缺乏有效的载体，不真正施展出工会的各项职能作用。还有的虽建立了职工代表大会制度，但对职代会的工作职权、程序、组织轨制等根本常识缺少足够懂得，作用施展的也不大，各项职权并未当真实行落实，以致一些职代会成为“陈设”。这些问题发生的原因就在于企业的各项决议仍是由经营者一个人说了算，工会所发展的各项运动也仍是受制甚至听命于企业主，因而企业一旦产生劳资纠纷，往往疏忽工会组织的存在，职工的正当权利无奈得到保障。所以工会在以民主议事会、协商对话会等情势对企业履行民主治理时受到阻碍，难以调发动工踊跃性，实现劳资双赢的目标。
　　（3）有维权的请求，但发挥作用难。新建工会在维权方面经常处于两难的地步。其原因是因为这些工会干部都是“打工一族”，要想真正维护职工的合法权益，替职工说话，就要冒着被解职的危险，而且还会得罪老板；不替职工说话，不维护职工的权益，本人就会受到道德和良心的谴责，在暗里里也经常被员工们所批驳与谈论。所认为了保住本人的饭碗，决大多数工会主席都不敢与老板容易闹翻。当老板与员工之间真正产生好处抵触或劳动纠纷时，很多工会干部都是奇妙油滑地、胆战心惊地周旋于两者之间进行保持。他们既不敢得罪老板，也不甘心得罪职工大众。因此很多职工都反应，当初的非公企业工会的职责不是维护，而是保持。所以在维权方面，许多工会干部处于一种为难的境况，无奈真正履行工会的维护职能。
　　（4）、工会干部素质低，与现有的工会工作请求不相适应。据咱们考察，我们餐饮业工会干部文明程度都比拟低，最高学历是高中，初中学历者亘古未有，这就造成了工会干部法律、经济以及治理常识的缺少。同时因为都是新上任，对工会工作不甚懂得，所以在详细工作中表示为不善干、不敢干也不会干。在介入和谐老板与员工的工作关联中也显得无能为力或一筹莫展；有的在参政议政中提不出有分量的倡议，或隔靴挠痒，或浮在名义；有的在详细好处保护中谨小慎微，敢作敢为；大有“多一事不如少一事”的消极思维。这些都严