育儿假可以和产假连休吗？育儿假当年没休可否结转到下一年度？咨询有关育儿假的问题，市卫生健康委员会均一一作出了回复。

    市民：按照新的政策，我在2022年3月15日会休完产假，请问产假休完后我可以紧接着休2022年当年的育儿假吗？

    市卫生健康委员会：根据《条例》第三十一条“符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假（98天）外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假”。育儿假可否和产假连休，您应当根据实际情况，向所在单位提出申请，经所在单位审核批准，假期结束后按规定销假。
 

    市民：我家孩子将于2022年6月1日满3岁。请问：2022年我应享有的10天育儿假有效期是到2022年6月1日还是2022年12月31日？

    市卫生健康委员会：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤，工资、奖金照发。您孩子2022年6月1日满3岁，育儿假有效期是到2022年6月1日。
 

    市民：政策规定，育儿假按自然年度计算，我孩子2018年12月出生，育儿假可以算到哪年哪月？如果当年没有休或没有休完育儿假，可以转到下一年度吗？

    市卫生健康委员会：根据《条例》“3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假”按照自然年度计算（例：孩子2018年12月1日出生，2021年11月30日之后就不能享受育儿假）。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定。相关假期应当在当年内使用，不能结转到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。