随着时代的进步，现在的数字化招聘得到了更好的普及，那么和传统招聘相比，这种类型的招聘有什么优势呢？
　　减少成本
　　其实，对于一个企业来说，在对人才进行招聘之时，也需要有相应的成本的，即使是自己使用外包的方式来进行招聘，也会有相应的成本，而在使用这种数字化的方式之时，也就会让它的整个成本有很大的降低，因为它在过程中有很多个环节都是由软件来完成的，所以它在整个过程中会有更好的人力成本及经济成本的减少。

　　最快速度
　　任何一个企业在招聘之时，都是希望它有更好的速度，而这首先也就需要让整个招聘流程来进行简化，而这种数字营销招聘，也就能让它在过程中得到更好的流程简化，所以从这方面来说，它也是会有自己优势的，同时，在整个过程中，也会因为资源的丰富性，而让自己更快速度的找到所需要的人才，因此，这种招聘也能让它的招聘速度有所提高。

　　人才评估更为专业
　　人才的整个招聘过程中，最为重要的也就在于人才的评估，如果是一些传统的方法，往往会在过程中有自己的不足，因为对一个人的审视，不能从面试或者是邮箱等等的交流中来感觉出，而是要对人才进行更多的了解，而在这种招聘的过程中，因为每一个人才都是在数据库中的，所以也就能对人才之前的表现有更好的展示，这样也就能更为立体的了解人才。
　　正是因为这种招聘形式有自己的优势，才会让更多的企业对这种招聘有所喜欢，但是在过程中也需要注意，就是在这一类的招聘中，也需要对平台及软件有更高的要求，如果是没有做到这一点，也难有更好的招聘质量。