无论是对于任何企业来说，技术类人才都是支持企业创新发展的关键力量。因而，无论企业处于任何发展时期，他们对于都有很大的需求，也有诸多公司经常会发布相关工程师招聘的信息。对于求职人来说，如何从成千上万条招聘信息中筛选出合适的岗位内容，必然存在难度。同样，从企业招聘的角度来说，在面对众多求职者简历时，也无法在短时间内确定出合适的人选。 

基于上述的分析可知，无论是求职者还是招聘者，他们在招聘与求职过程中，都需要进行职位分析、确定岗位的匹配度等等，这类工作，将会耗费他们较多的精力。为了能够让求职者与雇主在整个招聘过程中提升效率，HAYS能够在环节提供必要的信息与资源支持，帮助求职者找到适合的岗位，也能够帮助企业找到合适的技术类人才。 

如果在招聘环节中，缺少了HAYS职业顾问的信息与资源支持，整个招聘过程会耗费较长的时间成本。尤其是对于一些高级工程技术岗位的招聘来说，企业想要获得行业中经验丰富、技术超群的人才存在很大的难度，此时就需要HAYS职业顾问代表雇主与目标人才进行沟通，争取合作，并建立雇佣关系。 

在HAYS的支持下，企业的招聘过程将会变得高效，专业的职业顾问可以帮助求职者进行职位分析，让求职者能够明晰职位的发展前景。以为例，HAYS职业顾问可以让求职者了解负责项目的内容、岗位的关键技术能力等等，帮助求职者判断与岗位的匹配度，助力求职者能够找到适合的岗位。