合理的人才结构是企业人力资源管理能力的体现，但大部分企业往往缺乏这方面的客观认知，从而导致人才招聘会遭遇重重障碍和阻力，这也就在无形之中体现出高端招聘服务的必要性，毕竟猎头服务作为高端的招聘服务，能够帮助企业在人才稀缺问题上增强解决能力。其实大部分企业都已经对猎头的招聘能力有了直观的认知，并且用来改善企业的人才管理也颇具成效，既然如此加以利用并且保持连贯性，也就会对企业的人才结构优化产生积极作用。

高素质人才的招聘并非易事，同行业企业之间，也会因为招聘优秀人才而产生激烈的竞争，此时通过高端招聘服务补强企业的招聘管理短板，想必也会帮助企业在人才管理方面有更好的表现。既然已经从不同角度对高端招聘服务的优越性有了理性的认知，在对企业进行人力资源管理时，精心设计招聘方案也就会更加轻松，关键是在日常管理工作中，企业不会因为人才稀缺而导致发展受阻。 

当然，仅凭招聘工作还不足以为企业的人才结构带来实质性的优化，毕竟员工管理水平的高低，才是关乎企业兴衰的核心，如此一来，激励员工的方法就有必要加大应用力度，从而为强化团队凝聚力提供帮助。正是因为越来越多的企业认识到了员工激励的必要性，在面对激烈的行业竞争时，才能有充足把握，让问题迎刃而解，相信这对妥善解决员工管理方面的难题是卓有成效的。 

由此可见，团队凝聚力的增强，自然离不开员工管理水平的大幅度提高，而在娴熟应用激励员工的方法以后，整个管理能力便会得以增强，成为企业快速发展的强劲动力也不足为奇。针对具体的员工管理方案灵活调整应对措施，同样是提高企业员工管理水平的基础。