随着互联网企业的竞争激烈程度持续加剧，管理人才的需求空间势必会进一步加大，毕竟这是关乎企业发展前景的基本前提，无论是产品总监还是其他总监人才，都有必要以此作为契机灵活调整求职策略，从而有效提升应聘方案的可行性。当然，产品类型不同，对于管理人才的理念和能力也会在具体要求上存在差异，从这个角度来说，目标职位的求职和应聘，还是应该制定切实可行的策略才能得偿所愿。

不可否认，互联网企业的产品管理，仅凭常规思路还是远远不够的，而是要结合市场环境和竞争的激烈程度，持续增强产品总监的人才招募力度，从而为满足企业管理和发展需求奠定坚实的基础。总监作为管理岗位，常规的招聘条件是难以招募到优秀人才的，无论薪酬水平还是发展前景，都要具备一定程度的竞争力，人才储备的多样化需求才会得到满足。

除此之外，邮件应聘对于获得心仪的工作机会同样有着举足轻重的作用，越来越多的成功求职案例已经佐证了高水平求职邮件的实用价值，这就说明整个求职过程不仅要恪守邮件应聘格式和标准，邮件内容也要精挑细选。合理利用所掌握的求职技巧，对于构建行之有效的应聘方案大有裨益，这对职业目标的实现自然也是非常有利的。

深入细致的剖析招聘条件，对解决面临的职业难题也是非常有利的，特别是管理岗位的招聘机会，要从邮件应聘格式之类的基础工作开始，每个环节都精心准备才有助于把握机会。归纳和整理行之有效的求职经验，同样有利于成功求职，并且简化繁琐的准备工作，如此一来整个职业规划也会极具竞争力。