对于了解菲律宾签证的人来说，9G签证可以说是一个非常有价值的签证，从有效期上来说他是以年为单位的，所以在菲律宾的居留时间可以更长。从入境次数上来说，工作签证是可以随时回国的，他是长期有效的身份证件，不是一次性的入境签证。所以相对来说大家更想要办理9G签证。不过在办理9G工签之前，我们需要先收集好材料，所以说我们今天就来了解，在菲律宾办理9G的材料有哪些  华商线上科普！

在菲律宾办理9G的材料有哪些  华商线上科普

如何办理9G工作签证，在申请的条件中，有一个是在办理工作签证的时候，需要菲律宾的工作单位给自己发来邀请函，这个是首要的条件，如果说没有这个邀请函，是无法去申请9G工签的。而你只要是拿到这个签证之后，就代表你是在这个单位要进行工作的，到了菲律宾之后，移民局也会不定时的去查外国人在菲律宾工作的具体情况，如果出现了和签证上工作单位不一致的情况，就会被扣押或者是被列入到黑名单当中。因此你办理的9G工作签证，必须是要去给你发出邀请函的公司去，如果有任何的工作变动，则需要把证件中的相关资料进行修改。

9G工作签证与临时工签的区别

去菲律宾工作，除了9G工签以外，还有一个临时工签，这个工签的主要目的是先让人们到了菲律宾，然后再去找相关的工作，但是这种工签的有效期非常的短，而且性质有很大的争议，拿着临时工签的人只能在菲律宾的一些小地方进行工作，而且一旦移民局检查的似乎，大部分都都会因为签证的问题被遣返回国。所以想要去菲律宾工作，还是选择正规的企业办理9G签证。我们华商签证也是可以为您提供帮助的。

菲律宾9G工签年龄要求

一般菲律宾9G工作签证办理条件的最低年龄为21岁 ，如果有菲律宾的企业让18、19岁的年轻人去菲律宾工作，并告知他们已经办理好了工作签证，千万不能相信！这一定是欺骗！因为菲律宾政府规定年龄21岁才可以办理，不到21岁是无法办理的。

9G工签可以在任何公司上班吗

不是！菲律宾移民局有明文规定，办理哪个公司的9G签证就只能在哪个公司上班，如果说在菲律宾要跳槽去新公司那么就需要将原来公司的9G工签做降签之后才能重新办理新公司的9G工签，如果不降签直接就去新公司上班那就是非法劳务，在菲律宾是属于非法行为。有可能会被逮捕，然后遣返回国并且拉入菲律宾黑名单！

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