导读：员工因工负伤，在停工留薪期结束后仍未返岗。员工主张自己在宿舍待命，公司则主张员工拒不返岗，从而以严重违反规章制度为由将该员工辞退。最终法院支持公司的主张，认定公司解除合法。

殷先生于2021年4月2日在深圳某公司入职，担任挖机工一职。2021年5月28日，殷先生发生事故伤害，《深圳市认定工伤决定书》认定为工伤，后伤残等级鉴定结果为十级伤残，医疗终结时间及停工留薪期均为2021年5月28日至2022年1月12日。

2022年2月21日，深圳某公司向殷先生送达《解除劳动合同通知书》，载明：“殷先生同志：鉴于你收到公司的通知，要求你在2022年2月17日回来上班，现已经5天没回来上班。根据劳动规章制度，你已经严重违法了该规定，现公司决定自即日起解除和你的劳动关系……”

之后殷先生申请劳动仲裁，要求深圳某公司支付违法解除劳动合同赔偿金17000元。

殷先生认为，深圳某公司属于违法解除双方的劳动合同，自己因手部受伤，在医疗终结期满后仍无法从事挖机工作，但一直在深圳某公司宿舍待命，并提交了《深圳某医院（深圳市某医院）疾病诊断证明》。该疾病诊断证明出具于2022年2月23日，诊断结果为左尺桡骨远端骨折等，建议全休7天。

深圳某公司则认为，殷先生受伤后一直未返岗工作，公司于2022年2月17日向殷先生发送返岗通知书，但殷先生仍未返岗，故公司合法解除双方劳动合同。

司法认定

深圳市龙岗区人民法院经审理后认为，殷先生提交的疾病诊断证明出具于2022年2月23日，无法用于证明其在医疗终结期满后（即2022年1月13日至2022年2月21日期间）存在继续治疗无法返岗的情形，殷先生亦未能提交其他证据证明其在上述期间向深圳某公司提供了劳动，或履行了请休假手续，其行为已经严重违反基本劳动纪律，深圳某公司据此解除双方劳动合同，符合法律规定。殷先生请求深圳某公司支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实依据，本院不予支持。

律师解析

本案真实的事情经过到底为何，究竟是殷先生在停工留薪期结束后拒不返岗，还是如殷先生所称其一直在宿舍待命，我们无从得知。现实当中，劳动者发生工伤的，在停工留薪期结束以后仍需治疗或者休息的情况并不罕见。在此情况下，劳动者只要向用人单位请休病假，并提交相应的就医材料，一般是会获得用人单位的批准的。而且即便未获准批假，只要劳动者按规定履行了相应的请假手续，一般用人单位想对劳动者按旷工处理，基本上是很难成立的，尤其是针对工伤职工。然而本案中，殷先生不仅未能提供其已履行请假手续的相关证据，甚至在其主张中都没有提到自己已向深圳某公司请假。而殷先生称自己一直在宿舍待命，那就应当提供证据证明是深圳某公司安排其在宿舍待命的。因此，殷先生既无证据证明其未到岗工作已向深圳某公司履行请休假手续，又无证据证明是深圳某公司安排其在宿舍待命的，故而深圳某公司认定殷先生的行为已严重违反规章制度，可谓有理有据。此外，殷先生提交的《深圳某医院（深圳市某医院）疾病诊断证明》出具于2022年2月23日，是在深圳某公司于2022年2月21日向其送达《解除劳动合同通知书》之后，明显难以让人信服。

在此，深圳劳动法律师郑重提示广大劳动者：第一，并非发生工伤以后，用人单位就绝对不能辞退劳动者，这种理解是不准确的。如本案这种工伤十级伤残且存在严重违纪行为的情况，用人单位是完全可以依据《劳动合同法》第39条的规定单方与劳动者解除劳动关系的；第二，在因伤或者因病需要治疗或者休息时，一定要按照用人单位规章制度的相关规定履行相应的请假手续。即便用人单位不批准，只要有证据能够证明自己按要求履行了请假手续，而且有证据证明自己确实因伤或者因病需要治疗、需要休息，司法机关通常也不会支持用人单位认定劳动者构成旷工的主张的。但如果未履行请假手续或者未按规定履行请假手续，那就会非常被动了！