1、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定。

2、用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款。

3、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者。

4、用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立劳动合同，或者违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同。

5、用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期。

6、用人单位招用劳动者，违反法律规定扣押劳动者的居民身份证或其他证件。

7、用人单位招用劳动者，违反法律规定以担保或其他名义向劳动者收取财物。

8、用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬。

9、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

10、用人单位安排加班不支付加班费。

11、用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间。

12、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人。

13、用人单位违反法律对女职工和未成年的保护规定，侵害其合法权益。

14、用人单位未按法律规定参加社会保险，或者未为劳动者申报缴纳社会保险费。

15、用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。

16、用人单位解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿。

17、劳务派遣单位违反劳动保障法律、法规的行为。

18、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构违反劳动保障法律、法规的行为。

19、法律、法规、规章规定的其他劳动保障监察事项。