2007年5月29日，向阳区劳动监察大队接到８名员工投诉，反应某娱乐有限公司未按《劳动法》规定支付其在职期间法定节假日的加班费。投诉人称，自2003年10月1日起，他们在该单位工作期间,北京市工作居住证    
   ，每次在国度法定节假日加班,北京工作居住证    
，只拿到100%的加班工资，不得到国家规定的300%的加班工资。

　　执法职员接案后即时开展考察，于2007年6月1日向被投诉单位下达了《讯问告诉书》，请求单位依法供给自2003年10月以来的员工考勤表、员工花名册等相干资料。但因该单位为贸易娱乐公司，职员流动频繁，负责劳资的人员屡次变动，以前的有关材料一时无奈全体供给。执法人员屡次深刻该公司进行考察，终极获得了可证实投诉人在该公司加班的直接证据，并对该单位下达了《责令?限期?矫正告诉书》。该娱乐有限公司在意识到本身的守法行动之后，于2007年7月2日至26日期间，陆续支付了8名员工自2003年10月1日至2007年5月3日间所有国度法定节假日另外200%的加班费，共计11543.91元。

　　监察员说法

　　《北京市工资支付规定》第十四条划定，用人单位依法支配劳动者在标准工作时光以外工作的，应该依照下列尺度支付劳动者加班工资一、在日标准工作时间以外延伸工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；二、在休息日工作的，应该部署其等同时光的补休,北京工作居住证办理    
外地人在北京买房条件，不能部署补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；三、在法定休假日工作的，应当依照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。按照此划定，在法定休假日如农历正月初一、初二、初三；新年；10月1日、2日、3日；5月1日、2日、3日支配职工加班的，应按不低于日或者小时工资基数300%的尺度支付加班费。本文由：www.bjgzjzw*** 整理发布！