新劳动法社会调查报告

新劳动法社会考察讲演

　　“最早以前，我在一家单位当服务员，单位给我交各种社会保险。当初出来做保姆了，这些保险始终都没人给缴上，我跟家政公司签的只是中介合同，雇主就更不可能为我交保险了。不保险，我始终感到不保障。我现在还干得动，可过了50岁怎么办”说起社会保险，李大姐是无穷感叹。

　　这番话，也让四周几个在等雇主的保姆深有感想。

　　家政：给保姆缴社保难做到

　　为保姆的社保投入买单，保姆中介公司能做到这一点吗采访中，几家保姆中介公司均给予了否认的答复：“咱们每先容一名保姆上岗，收取的劳务治理费不足百元，假如要给每位保姆办理医疗、养老等保险，至少每月须支出数百元，这是家政公司难以蒙受，也无奈蒙受的。”

　　某家政公司负责人说，等地的一些大型家政服务公司，曾经尝试过“员工化管理”，即公司与保姆签署劳动合同，让保姆成为公司员工，这样保姆不仅能加入专业培训，工作优良的还能够享受公司购置的社保。

　　但事实情形是，因为雇主出价不高支持不起家政业的“员工制”。如当初大多数保姆的工资个别都仅有多少百元，家政中介行业利润菲薄，使尝试“员工化治理”的公司良多都废弃了。

　　记者懂得到，因为保姆中介业务利润少、义务重，有多少家家政公司，甚至静静地废弃了保姆业务，转而将经营重心放在卫生保洁等业务方面。

　　雇主：不愿也不会为社保买单

　　“请保姆签合同我感到没有必要。请保姆是你情我愿的私家行动，只有双方满足，就可成交。假如保姆不行，我就换人，保姆不满足雇主，也可随时走人。”几位聘任保姆的说得很直白。

　　谈到购置社会养老保险，大多数雇主的反映更是一致：凭什么让我来承当保姆的社保家住德政园的刘先生说，他家已换了18个保姆，他能给保姆的待遇就是，每月给付商定的工资，每月给2至3天休息时光，重大节日发个红包。“至于买社保，我不可能也没有才能供给。”

　　不外，也有些雇主以为，有前提的话不妨给保姆买贸易保险，花上未几的保费，能够买个安心。据懂得，保姆在做家务中致伤、患病的情形常有产生，因为其难以得到。提高用户满意度、加强服务力度。工伤跟医疗等社会保险的掩护，由此常常引发保姆、雇主以及中介公司三方纠纷。

　　专家：职业化是最好自我保护

　　有关专家告知记者，保姆行业属于一种非典范劳动关系，从雇主来说，基础上不是公司制的从雇员来说，没有被社会保障体制笼罩从劳动关联上说，普通没有签署劳动合同。国家应逐渐强化对非典范劳动关联的保护，为保姆寻找有效的好处保护道路，将其逐渐纳入社会保障系统，并恰当进步其在城市工作、生涯的稳固性。

　　“保姆行业游离于社保系统之外的窘境是全部行业缺少技巧含量，职业化水平低造成的。”有关专家告知记者，《家政服务员国度职业标准》将家政服务员的职业等级定为三级，即低级、中级跟高等家政服务员。

　　然而，与相干技巧标准的严厉请求比拟，的保姆很少经由专业培训，也鲜有通过国度尺度鉴定的保姆。目前的保姆大多属于自发的职业行动，许多找不到工作的农夫工，把当保姆当成了最后的职业抉择。因为从业职员的低素质，使保姆行业拘泥于低端发展。因而，如何建设一支高素质的保姆步队，并按市场化的方法发展完美家政服务行业，使其向着职业化工业化的方向发展，是当前保姆市局面临的新课题，也是保姆行业自我维护的最好方式。