在面对激烈的行业竞争时，企业的人才储备便显得尤为关键，但高精尖技术人才作为稀缺资源，仅凭常规的薪酬机制和招聘策略或许难以招募，这也就从客观角度体现出专业猎头的作用和价值，即便是数据科学家这样的人才招募，在此基础上想必也能够事半功倍。针对具体岗位责任确定人才招聘机制，在现代企业的招聘工作中已经成为了普遍认知，而数据人才无论是技术应用还是软件驾驭，都是强化企业竞争力的坚实基础。

从工作职责的角度来看，组织和行政部门的研究以及雇主企业所需要的有利数据收集都是数据科学家的分内职责，除此之外，对于信息清理和过滤以及行动建议的提出，同样需要数据科学家。正是因为数据人才具有如此重要的作用，在人才招募过程中才要更加严格，无论是薪酬水平还是激励机制，都会对人才的招募成效存在实质性的影响。 

其实不仅数据人才关乎企业的发展前景，现代企业的IT人才需求同样存在较大缺口，这也说明仅凭常规的招聘途径和薪酬条件往往很难吸引到经验丰富的顶尖人才，特别是对IT总监岗位的招聘，还是要拓宽成长空间才能有一定成效。结合岗位工作职责确定招聘的人才类型，在当前的行业竞争形势下，想必都能实质性的强化企业的人才竞争力。 

综上所述，想要在错综复杂的职场环境中有所收获，人才的招聘就需要面面俱到，无论是IT总监还是其他部门的管理人才，都有必要在经验和能力上体现出显著优势。既然已经对人才招聘的障碍和阻力有了直观认知，无论雇主企业还是职场精英，对于岗位工作职责就有必要足够熟悉才能提高人才和岗位的匹配度，所招募人才的价值创造能力也会显著增强。