一、政策法规依据
    1、国务院办公厅《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）
    2、省委办公厅、省政府办公厅《关于加快实施全省事业单位人员聘用制度的通知》（鄂办法[2003]1号）
    3、市委组织部、市人事局《武汉市事业单位公开招聘工作人员试行意见》（武人[2003]14号）
    4、市人事局《关于贯彻实施〈武汉市事业单位公开招聘工作人员试行意见〉若干具体问题的通知》（武人办[2003]51号）
 
二、公开招聘的范围和对象
    1、财政拨款的社会公益类事业单位和按有关规定以行政性手费为主的公共管理类自收自支事业单位，从本单位以外聘用一般管理岗位、中级以下专业技术岗位和工勤岗位的工作人员，实行公开招聘和考试考核的办法（国家有政策规定的除外），事业单位聘用上述岗位以外的工作人员，也应实行公开招聘。
    2、自收自支事业单位聘用工作人员应实行公开招聘，具体招聘办法可自主决定。
     
三、应聘人员条件      
    1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
    2、遵守国家法律、法规，享有公民的政治权利，具有良好的职业道德；
    3、具有全面履行聘用岗位职责的文化程度和资历、能力；应聘管理岗位的人员，应具备大专以上文化程度；应聘专业技术岗位的人员，应具备本行业执业要求的文化程度；应聘工勤岗位的人员，应具备高中以上文化程度；
    4、具有应聘岗位要求的执业资格、专业技术资格、技术等级，具有符合国家有关规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件；
    5、具有应聘岗位要求的其他条件。某些特殊岗位，经主管部门同意，上述条件可适当放宽。
   
四、公开招聘的程序
    1、制定公开招聘工作方案
      （1）事业单位于年初提出当年招聘计划，填写《招聘计划表》，报上级人事部门；
      （2）市属事业单位由市直主管部门审核、汇总招聘计划，区属事业单位由区政府人事部门审核汇总招聘计划，按规定分别制定本系统（地区、单位）招聘工作方案，事前报市人事行政部门备案；
      （3）市人事行政部门下达用人计划；
    2、发布公告： 事业单位按照招聘工作方案要求，拟订并通过合法传媒发布《招聘公告》；
    3、资格审查，组织报名：  事业单位负责组织报名、资格审查，并填写《应聘人员登记表》；
    4、考试、考核、体检；
    5、公示： 事业单位根据考试、考核、体检结果，初步确定拟聘用人员名单，并在规定范围内进行公示
    6、人员聘用。事业单位填写《拟聘用人员名册表》，报经主管部门审核同意后，汇总形成《招聘工作方案实施情况报告》，连同《拟聘用人员名册表》报市政府人事部门备案。